通 知
组织人事处[2008]2号
各处（科）室：
根据自治区人事厅《关于转发人事部< 机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法>的通知》（宁人发[2008]29号）精神，结合工作实际，请各处（科）室统筹安排好职工的年休假：
1、带薪年休假自2008年1月1日起施行。
2、职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。各处（科）室应保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
3、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。
国家法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假的假期。
4、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假；
① 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
② 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
③ 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
④ 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
⑤ 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
5、职工已享受当年的年休假，年内又出现上述第4条第②③④⑤项规定的情形之一的，不享受下一年度的年休假。
6、职工未休年休假且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入且不得跨年度休假。
① 因个人原因不休年休假的；
② 请事假累计已超过应休年休假天数，但不足20天的。
7、各处(科)室根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确因工作原因当年不能安排职工年休假的，科室须以书面形式写明不能安排年休假的原因，并由科室核心小组及主管院长讨论同意后，方可跨1个年度安排。
（1个年度即：当年年初——当年年底）
8、各处(科)室应当加强年休假管理，严格考勤制度，保证职工在本年度内享受年休假，严格控制跨年度休假，以保证科室工作的正常进行。
组织人事处
