宁医附院人事考勤管理及福利待遇的相关规定
一、考勤管理
（一）全院在编职工、返聘专家、院内聘用、住院医师规范化培训基地和临时工等人员均属考勤范围。
（二）每位职工在工作时间内要认真履行岗位职责，严格上下班时间，不迟到、不早退、不旷工、不擅离工作岗位，遵守医院各项规章制度。
（三）严格考勤。各科室要指定专人负责考勤工作。考勤人员要认真负责、实事求是，不弄虚作假，对外出学习、进修、出国等不在岗位人员要分别注明，务必在每月31日前报人事科。各科室每月报考勤时，由科室主管领导签字或盖章。
（四）劳动纪律考核标准（60分）
1、考勤：30分
（1） 按时报送考勤表（包括临时工）10分。迟到一天扣2分。
（2） 准确无误10分。错报一项扣2分，弄虚作假记0分。
（3） 有专人按日如实考勤10分。无专人考勤扣2分，不按时考勤扣2分，半月以上不考勤记0分。
2、出勤率：10分
（1） 出勤100%10分。
（2） 出勤95%以上9分。
（3） 出勤90%以上8分。
（4） 出勤85%以上7分。
（5） 达不到85%6分。
3、劳动纪律：20分
（1）在岗率5分。①100%5分；②95%以上4分；③90%以上3分；④85%以上2分；⑤达不到85%1分；⑥有旷工者记0分。
（2）履行岗位职责：10分
① 严格履行岗位职责，工作严谨，不干私活10分。
② 能履行岗位职责，有干私活扣5分，同时扣除本人月奖金。
（3） 迟到早退：5分
① 无迟到早退5分。
② 有迟到早退或脱岗每人次扣1分。
③ 有5人以上迟到或早退记0分。
二、各种假期规定及假期批准权限
（一）工休假
1、休假待遇：凡本院和学院在附院上班的正式（含合同制工人及聘用人员）职工，按职工参加工作年限可享受以下休假：
（1）工龄满七年的职工当年休假7天。
（2）自第8年起，工龄每增加1年假期增加1天，到14天为止，假期不包括公休假日和法定节假日。
2、其它规定：
（1）按国家规定已休了婚、丧、生育、探亲、放射假的，仍可享受上述规定的休假。
（2）对已安排疗养和休养的人员，其疗养或休养的时间计算在休假时间内。
（3）凡休病事假者须先休完工休假后再休病事假。病事假可用工休假顶替，凡用工休假顶替病事假者须事先说明。
（4）新调入人员当年不享受休假。
（5）在学习、培训、进修期间享受学校寒暑假的职工，不再享受本规定休假待遇。
（6）超计划生育的夫妇双方当年不享受休假，受开除留用处分期间不享受本规定休假待遇，受治安拘留处罚的当年不享受休假。
（7）各科室在保证完成工作任务的前提下统筹安排职工休假，休假原则上不得跨年度使用，确因工作不能安排休假的，可考虑跨年度使用，但不能超过次年春节。
（8）除宁医附党办[2004]40号文件规定的人员请假范围，其他人员工休假均由本科室自行审批，科室按月如实考勤。
（二）事假
凡本院职工因事需要请假者，必须由本人提前办理请假手续，不得通过他人代口信或打电话请假（特殊情况例外），事假最长不得超过三个月。事假在7天以内，由科室主任批准；7天以上、15天以内，科室核心小组签署意见；15天以上经科室核心小组同意，并由主管院长批准。以上事假均须到人事科办理请假手续（护理人员先经护理部审批）后方可离开工作岗位，超假者原则上不准续假，如有特殊情况，不能按时返院必须事先说明理由，经批准后有效，否则按旷工处理。
凡存有工休假或累计值班假者，一般不得请事假。
（三）病假
1、因病不能坚持工作需短期休息和治疗者，须由副高以上职称医师开具疾病诊断证明，三个月以上（含三个月）由病情诊断科室主任开具疾病诊断证明，保健科审核，所在科室签署意见后到人事科办理请假手续。
2、慢性疾病三个月以上要求愈后复工者，由病情诊断科室主任开具复工证明，保健科审核确认方可复工，复工后未满两个月又继续休假者，前后病假连续计算。
3、半休者，凭相关科室副高以上医师证明，两个半天计算一个病假日。
4、病假原则上不允许先休假，后补病假证明，急诊例外，次日由相关科室副高及以上医师开具病假证明办理休假手续。院外假条由保健科审核后按程序办理。
5、职工因病需去外地诊治者，按医保政策及医务科有关规定办理。
（四）婚丧假
1、婚假本市三天，外地七天，达到晚婚年龄男25岁，女23岁，少数民族男23岁，女21岁，可增加婚假十五天。需到外地结婚路途在一天以上者酌情给路途假。
2、丧假：职工直系亲属（包括公婆、岳父母）去世可以享受丧假，本市三天，外地七天；职工配偶去世丧假15天（路途假酌情另给）。
（五）探亲假
1、凡我院正式职工，连续工作满一年以上，与配偶不住在一起或与父母都不住在一起的，又不能在公休假日团聚的，可根据国发[1981]36号文件享受探亲假待遇。
2、凡探望对象家住银川地区不享受探亲假。
3、职工探望配偶的，每年享受探亲假一次，假期为三十天。在报销车费时，须持配偶所在单位证明，证明对方在本年度未享受探亲待遇，方可批准报销。
4、未婚职工探望父母，每年给假一次，假期为二十天。因工作需要，当年不能探亲者，或者职工自愿两年探望一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天，报销一次往返路费。
5、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。
6、职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能再享受探望父母的待遇；职工的母亲或父亲与配偶同居一地，职工在探望了配偶后不能再另外享受探望父母的待遇。上述假期含公休假日和法定假日。酌情给路途假。
7、因工作调动和父母分居的，应从分居的时间算起，满四年后可按规定探望父母。
8、新参加工作的职工（包括大中专院校学生）工作满一年后符合探亲规定可享受探亲假。
9、已婚职工因各种原因，当年与配偶团聚连续满三十天（不包括女职工产假期与配偶团聚的时间）或在四年内与父母团聚连续满二十天；未婚职工当年与父母团聚连续满二十天，即不再享受当年或四年一次的应享受的探亲待遇。
10、符合探亲假条件的职工，病假已超过6个月，在病假期间经领导批准回家探亲的，可按规定报销一次探亲路费，但其回家探亲期间的工资，仍按有关病假待遇的规定执行。
11、探亲假原则上应一次使用。
12、职工无故超假或弄虚作假延长假期的超假时间按旷工处理。
13、符合探望父母条件的职工，在父母去世的时候，未婚的在当年、已婚的在规定的四年期间，还没有按规定享受过探望父母待遇的，在回家料理父母丧事时，可以按探亲待遇处理，但不另给丧假。
14、已婚职工与父母、配偶分居三地符合享受探望父母和配偶两种待遇条件的，在探望配偶的当年又探望父母的，一般应一次给假，假期按规定合并计算，路程假按实际需要计算，其往返路费按规定分别报销。
15、职工丧偶或离婚又未再婚者，如具备探望父母条件，在丧偶或离婚一年后，即可享受探望父母的待遇。
16、享受探望父母待遇的未婚职工利用探望父母亲假期前往外地未婚夫（妻）或他们的父母所在地结婚时，可以按探望父母的假期享受一次探亲假，并按其原来探望父母时所需的往返路费给予报销。不另给婚假。
17、职工配偶是军队干部的，其探亲待遇仍按中劳薪字[1964]296号文件精神执行。即：军队干部一方如果已经利用年休假探亲，职工一方因有特殊情况需要再到部队探亲时，经科室批准，可给予一次探亲假，假期最多不超过三十天。假期内工资照发，探亲往返路费由本人自付。
18、职工的探亲对象被劳动教养，可以准许职工享受探亲假待遇。职工的探亲对象被劳动改造，只有劳动部门同意探亲，可以准许职工享受探亲假待遇。具备探亲条件的职工，受留用察看处分，仍在单位工作，在留用察看期间，可享受探亲待遇；被劳动教养的人员，在劳动教养期间，停止享受探亲待遇。被判处有期徒刑（包括监外执行）的人员，被宣告缓刑，在缓刑期间不享受探亲待遇。
19、出境、出国探亲按国家有关规定办理。
20、退休、退职职工，不享受探亲待遇。
21、干部离休后继续享受国家对在职职工干部规定的探亲待遇。
22、探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间。路程根据实际需要另给，探亲假均包括公休假和法定假日在内。
（六）产假、计划生育假
1、产假：正常产假为九十天（其中产前可休假十五天）。难产增加十五天，多胎生育的每多生育一个婴儿增加产假十五天，晚育（女24岁以上生育的）另增加产假十四天，产假期间，领取《独生子女证》父母光荣证的可增加产假四十天，并给男方护理假十天，夫妻不在一地，除探亲假外另给男方护理假三十天，享受探亲假待遇。
2、计划生育假
（1）人工流产休息十四天（每年只限一次），因上环或结扎输卵管后怀孕做人工流产者按计划生育假处理，人工流产同时结扎输卵管休息三十天。
（2）怀孕不满4个月流产者，可凭医院证明休假15至30天；怀孕四个月以上流产者可休产假42天。
（3）放节育环休息五天。因某种原因不适宜放节育环者持医师证明，取环休息一天，单纯结扎输卵管休息二十一天，产后结扎输卵管另增加十四天。
（4）结扎输精管休息七天。
（5）人工流产同时放置节育环休息十九天。 违反国家有关计划生育规定的，按国家规定和自治区计划生育条例办理。
（七）哺乳假
有不满一周岁婴儿的女职工，在工作时间内给予喂奶时间，具体如下：
1、家住金凤区，西夏区的，每天两次共两个小时。
2、家住兴庆区的，每日两次共一小时三十分。
3、家住双城门以南的每日两次共一小时十分。
4、家住本院的每日两次共一小时五分。
5、多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每日增加喂奶时间一小时。
以上喂奶时间包括往返路途在内，每日两次喂奶时间可合并使用（含人工哺养）。
（八）旷工
凡本院职工，有下列情况之一者视为旷工
1、未经请假不上班者。
2、请假不准，或在工作期间未经批准而擅自离开工作岗位连续四个小时以上者。
3、请假续假未经批准不上班者。
4、请假不按期上班，超假者。
5、伪造理由骗取假日者。
6、因家庭纠纷及打架斗殴致伤而未请假不上班者。
7、对旷工者除给予批评教育外，旷工期间的工资等均按劳动工资管理规定办理。如情节严重，可酌情给予行政处分。(旷工三个月以上者按自动离职处理) 无正当理由当年连续旷工15天或累计旷工30天者，根据《宁夏回族自治区辞退专业技术人员和管理人员实施办法》相关规定，予以辞退。
（九）假期批准权限：
1、院级领导、全院正副科主任、正副护士长及科室、部门的临时负责人均按宁医附党办[2004]40号文件履行请假手续。
2、其他工作人员由本人申请，所在科室同意后，到人事科审批（护理人员还需护理部签署意见）。
3、确因工作需要，职工加班加点领取加班费的不再补休。
4、凡学院教师在本院上班者均按本院考勤制度办理。
（十）职工出境探亲、旅游制度
1、医院公派出国研究生、访问学者等在国外学习、工作一年以上，其在本院工作的配偶可以申请自费出国探亲，按《中华人民共和国公民出入境管理法》的规定办理。
2、出国探亲假一般为三个月，最多不超过六个月。前三个月国内工资照发（按事假工资对待），从第四个月起，停薪留职，从第七个月起按自动离职办理。
3、其他出境探亲都属于因私出境，按公安部门有关出国探亲的规定办理。
4、在职职工因私出境或去港、澳、台的，假期不得超过三个月，必须按期返回；如因故确需续假，应在批准的假期内办理续假手续，续假期限一般不超过一个月。超过假期（包括续假）半年以内的，予以保留公职；半年以上的，按自动离职处理。（三个月以内的假期按事假对待。）
5、符合出境探亲、旅游条件的职工，须提供下列材料：
（1）本人申请：说明理由、探亲对象、时间、地点及随往人员。科室核心小组和主管院长签署的意见（护理人员需护理部签署意见）。
（2）邀请信：信中须包括邀请申请人探亲并承担一切费用的内容（连同信封）。
（3）对方原所在单位证明：如对方是暂时出国学习、进修、工作，应由对方出国前所在单位出具证明，其内容应写明职务，出国原因、性质、时间和期限等。
（4）定居证明：如果对方是定居或长期旅居国外的，应提供有关的定居或居住证明及身份证明。
6、华侨、归属、台胞、台属等出境探亲，可参照有关侨务政策适当照顾，但必须向院方提供侨属证明。
7、出国旅游的人员，假期按旅游公司的日程安排，当年未休过公休假的，原则上需用公休假顶替。
8、出国旅游的人员需提供下列材料（1）旅游公司的证明；（2）个人申请，说明旅游的时间、地点，科室核心小组，主管院长签署的意见（护理人员需有护理部签署意见）；（3）认真如实填写出国申请审批表。
9、以上规定如国家、自治区有新规定出台，按新规定执行。
三、假期工资待遇：
1、病假：7-14天，扣除当月交通贴、误餐贴、知贴和教护龄贴的50%；15天及以上停发当月交通贴、误餐贴、知贴和教护龄贴；10天以上停发当月月度奖金（指奖资和月度奖）。
2、事假：4-9天，扣除当月交通贴、误餐贴、知贴和教护龄贴的50%；10天及以上停发当月交通贴、误餐贴、知贴和教护龄贴；5天以上停发当月月度奖金（指奖资和月度奖）。
3、病事假累计：7-14天，扣除当月交通贴、误餐贴、知贴和教护龄贴的50%；15天及以上停发当月交通贴、误餐贴、知贴和教护龄贴；10天以上停发当月月度奖金（指奖资和月度奖）。
4、旷工：1天及以上，按旷工天数扣除基本工资，停发当月工资中各项补贴；全年累计12天及以上者，停发一年工资中各项补贴。
5、工作年限不满十年，病假超过2个月者，从第3个月起基本工资按90%标准发放，病假超过6个月者，从第7个月起基本工资按70%标准发放；工作年限满十年，病假超过6个月者，从第7个月起基本工资按80%标准发放。
6、探亲假、婚假、丧假、计划生育假在批准假期内工资、福利照发。
四、福利及其他
（一）女职工保健
女职工妊娠满七个月后不上夜班，不加班。
婴儿一周岁内的女职工不上夜班，不加班。
（二）关于职工病伤亡待遇的暂行规定
根据国家有关政策，结合我院实际，对我院患病、伤亡待遇规定如下：
1、工会、人事科、院办、老干部科负责对全院职工病伤亡的慰问及丧事的料理。院办还负责对外一切丧事活动的安排。
2、每年春节前由工会、院办、人事科、老干部科负责慰问住院职工。
3、职工因公，因病死亡后，执行宁政发（1984）82号文件规定即“凡属推行火葬的地区，汉族共产党员逝世后，必须实行火葬。不实行火葬者，不得享受丧葬补助费。”“尊重少数民族的丧葬习俗。回族等少数民族的丧葬方式，尊重其民族习惯和本人意愿。个人自愿改革丧葬方式，他人不得干涉。”“共产党员，国家职工要在丧葬改革中起模范作用，带头节俭、文明办丧事。”结合我院实际情况，凡职工去世后如举行遗体告别仪式，参加人员分别为：
（1）院级领导、离休干部或正高职称人员：由院长或书记主持并介绍生平；
（2）科级干部或副高职称人员：主管院长主持，院长或书记介绍生平；
（3）一般职工：工会领导主持，主管院长介绍生平。
职工病故，医院（院办）、院工会、老干部科分别送花圈。
4、职工亡故后善后事宜安排
（1）职工亡故后善后事宜由工会总负责成立治丧领导小组。成员由院级领导、工会、人事科、院办及所在科室的负责人组成，离退休职工亡故增加老干部科负责人为治丧领导小组成员，组长由书记或院长或主管院长担任。
（2）一切善后事宜的处理均在治丧小组领导下进行。具体分工是：人事科负责撰写生平，发放丧葬费、抚恤费、及遗属生活费；院办负责车辆调拨；工会负责接待送挽幛，花圈的单位和个人及统计工作，发讣告，布置遗体告别会场。
5、待遇：
（1）丧葬费和抚恤费按国家有关规定执行。
（2）职工父母去世后，医院按500元标准予以慰问；职工配偶去世后，医院按1000元标准予以慰问。
6、遗属生活困难补助费标准及有关问题：按宁人发[2003]45号文件执行。遗属生活困难补助对象指死者生前供养的下列直系亲属和其他亲属：
父（包括抚养死者长大的抚养人）、夫年满60岁，或基本丧失劳动能力的；
母（包括抚养死者长大的抚养人）、妻年满50岁，或基本丧失劳动能力的；
子女（包括遗腹子女、养子女、前妻或者前夫所生子女）年未满16岁，或者满16岁尚在普通中学学习，或者基本丧失劳动能力的；
弟妹（包括同父异母、同母异父弟妹）未满16岁，或者满16岁尚在普通中学学习，或者基本丧失劳动能力的；
对已满16岁，初次考入技校和大中专院校学习的，在学习期间生活确有困难的，可继续享受（如享受助学金奖学金或其他补助费的相应减低其遗属生活补助费）。
遗属生活补助费总金额一般不得超过原工资；供养直系亲属超过3人的，按3人的标准计发。享受补助费的遗属，因就业和人员减少等原因，应根据新的情况减发或者停发其生活补助费。
（三）退休
1、条件：
干部：《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104）第四条：
（1）男年满60岁，女年满55周岁，参加革命工作年限满10年的；
（2）男年满50周岁，女满45周岁，参加革命工作年限满10年，经过鉴定完全丧失工作能力的；
（3）因公（工）致伤，经鉴定确认，完全丧失工作能力的。
工人（原固定职工）：《国务院关于工人退休退职的暂行办法》（国发[1978]104号）第一条：
（1）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；
（2）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的；
（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，经鉴定确认，完全丧失劳动能力的；
（4）因工致残，由医院证明，经鉴定确认，完全丧失劳动能力的。
2、退休费的核算、发放按国家规定执行。
3、退休人员，从生日之月开始休息，月底办理退休手续，次月计发退休费。
4、职工退休时医院按300元标准予以慰问，并发放纪念品。
五、以上规定自院长办公会通过之日起执行，凡与本规定不一致的，以本规定为准。
六、本规定由组织人事处负责解释。
