bobapp综合app下载 附属医院关于首次岗位聘任
工作安排及有关事宜的通知
组织人事处（2009）10号
各处（科）室：
根据《bobapp综合app下载 附属医院岗位设置管理实施方案（首次）》，现将我院岗位聘任工作及有关事宜通知如下：
一、岗位聘任范围
医院在编的管理人员、专业技术人员、工勤技能人员。
二、岗位聘任程序
1、 个人申报
各系列专业技术人员需填写《专业技术岗位等级申报表》，经各处（科）室核心小组审核、研究后报组织人事处。《申报表》请到组织人事处网站下载（网址/）。
工勤技能人员和政工系列的管理人员由医院按照有关规定统一聘任。
2、 资格审核
申请人按《专业技术岗位等级申报表》所填写内容提供相应材料和证书的原件，以及复印件一份，到组织人事处审核。正高四级、副高七级、中级十级（除护理）、助理十二级岗位的申请人只交申报表不准备各类材料。申请人提交的各类证书及材料必须真实、无误，如有弄虚作假现象，一经查实，将取消聘任资格。
申请护理专业八至十三级（中、初级）的护理人员，请按以上程序报护理部审核。
3、 推荐聘任
各专业聘任组根据组织人事处提供的申请材料，对应聘者进行评议，确定岗位聘任人选，聘任结果报组织人事处。（注：聘任人数超过岗位职数时，符合直接认定条件的人员直接聘任，符合申请和破格条件人员需进行打分排序。）
4、 结果认定
医院岗位设置领导小组初步确定拟聘任人选，并在全院范围内公示三天。经医院院长办公会研究认定后，上报自治区人力资源和社会保障厅审批。
三、关于护理专业中级职称的岗位聘任
根据2009年7月3日院长办公会议审定的护理岗位四级科室分级标准（附件1），一、二级科室的临床一线护理人员直接聘任十级岗位，符合八、九级岗位条件的按规定程序进行申报。三、四级科室及一、二级科室非临床一线护理人员按照《主管护师聘任考核打分标准》（附件2）进行打分排序，按职数进行聘任。
四、相关要求
岗位聘任工作事关全院广大职工的切身利益，为确保此项工作平稳顺利推进，请各处（科）室高度重视，严格按照我处规定的程序和时间，根据《bobapp综合app下载 附属医院岗位设置管理实施方案（首次）》的要求，依照各级各类岗位聘任条件组织聘任工作，务请严格把关，认真落实。
在此期间，为方便临床一线医务人员，我处工作人员每天中午及周六、周日不休息，连续工作，审核材料期限自本通知发布之日至7月12日止，逾期视为自动放弃。
备注：各类表格可直接请点击下列标题进行下载：
1、正高申报表
2、副高申报表
3、中级申报表
4、初级申报表
组织人事处
2009年7月7日
